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Nos tests d'évaluation RH

.: Recrutons et évaluons ensemble vos collaborateurs

Central Test vous propose une gamme complète d'outils d'évaluation RH. La validité scientifique de nos tests, leur simplicité d'utilisation en ligne, la clarté et la pertinence des rapports ont déjà séduit plus de 3.500 entreprises, écoles et institutions, dans une cinquantaine de pays.

Nos tests psychométriques vous aident à fiabiliser vos recrutements, à mieux gérer la mobilité interne, à fidéliser les talents et à constituer ainsi des équipes gagnantes!

Personnalité
Orientation & Carrière
Aptitudes

.: Cerner la personnalité et les compétences

Nos tests de personnalité fournissent des supports de réflexion solides pour tout type d'évaluation, notamment pour le recrutement et la gestion de la mobilité interne. A partir de l'analyse de la personnalité sont déduits, sur la base d'études statistiques, des pôles de compétences et des adéquations avec des référentiels de métiers.

: L'outil de référence pour l'évaluation de la personnalité

Profil Pro-R évalue la personnalité et le profil professionnel. De passation rapide, Profil Pro-R analyse 12 dimensions fondamentales de la personnalité et des valeurs, selon une approche bipolaire. Ce test de personnalité est adopté par la majorité de nos clients, notamment les psychologues et les consultants RH.

: Établir un bilan des qualités professionnelles

Profil Compétences-II passe au crible 14 dimensions comportementales et met en lumière le profil de personnalité au travail. Son rapport permet une lecture intuitive et opérationnelle des résultats pour les recruteurs non spécialistes de l'évaluation psychologique.

: Cerner les traits fondamentaux de la personnalité

BF5 évalue les grandes tendances de la personnalité, en référence au modèle psychologique des Big Five, mondialement reconnu. De passation rapide (7 minutes), utilisable pour tous profils, BF5 fait ressortir les traits de personnalité dominants d’un individu dans le cadre d'une sélection ou d'une évaluation interne.

: Identifier les bons commerciaux

Profil Vente évalue le potentiel commercial, les compétences et les motivations dans le domaine de la vente. Outil indispensable pour le recrutement de vos commerciaux, Profil Vente peut être aussi utilisé pour la formation, la mobilité interne ou l'audit des forces de vente.

: Évaluation globale de la personnalité et du leadership - Nouveau !

CTPI-Pro (Central Test Personality Inventory) mesure 20 traits de personnalité spécifiques à l'environnement professionnel et les associe à 21 compétences comportementales clés. CTPI-Pro est préconisé pour l'évaluation et le recrutement de cadres et managers.

: Évaluer le style de management

Profil Manager analyse 7 dimensions fondamentales du leadership et positionne le candidat ou collaborateur par rapport à des profils de manager type. Profil Manager est utilisé en recrutement, en formation ou en évaluation interne.

.: Accompagner l'orientation et la gestion de carrière

Central Test a élaboré des outils fiables et pragmatiques qui diagnostiquent les intérêts professionnels et les motivations des individus afin de les accompagner dans leur orientation et leur carrière. Nos tests d'orientation sont utilisés par les centres de bilans de compétences, les conseillers d'orientation, les écoles, les Universités et les responsables Ressources Humaines.

: L'outil de gestion de carrière

L'Inventaire des Intérêts Professionnels-R analyse 12 domaines d'intérêts selon le modèle RIASEC et positionne le profil par rapport à un référentiel de 80 groupes de métiers. Ce test est l'outil de référence en bilan de compétences.

: Analyser la motivation et la satisfaction

La motivation et la satisfaction jouent un rôle important dans la performance au travail: un individu motivé et satisfait par son travail sera généralement plus performant.

Le test de motivation PRISM de Central Test évalue les dimensions fondamentales de la motivation au travail et établit une hiérarchisation des sources de motivation d'une personne.

+d'infos

: Identifier les porteurs de projets

Test Entrepreneur mesure les qualités comportementales et les compétences nécessaires à la création d'entreprise. Ce test est utilisé par les Chambres de Commerce et les centres de bilan de compétences afin d'identifier et conseiller les porteurs de projets.

: Aider les jeunes dans leur choix d'orientation

Atout Orientation est un outil d'aide à l'orientation scolaire et professionnelle pour les 14-17 ans. Utilisé par les collèges, les lycées et les institutions publiques, ce test évalue 6 domaines d'intérêts et aiguille le jeune vers des filières d'études et des métiers qui lui correspondent.

.: Évaluer les aptitudes et le savoir-être

En complément de l'analyse de la personnalité et des motivations, Central Test met à votre disposition une batterie d'épreuves étalonnées pour mesurer les performances intellectuelles, linguistiques, sociales et émotionnelles. Ces tests sont utilisés dans le cadre du recrutement, des concours, des bilans de compétences et de l'évaluation interne.

: Évaluer le quotient intellectuel

Le Test de Raisonnement-R évalue les capacités générales de raisonnement des candidats et permet de les comparer entre eux de façon objective. Ce test d'intelligence est utilisé en recrutement et lors de concours d'entrée aux grandes écoles.

: Mesurer les capacités de raisonnement critique

General Analytical Aptitude Test (GAAT) mesure les capacités d'analyse, de logique et de discernement. Ce test s'appuie sur des mises en situation (arguments verbaux et numériques) proches de l'environnement professionnel. Complémentaire à l'évaluation du QI, GAAT est une épreuve redoutable préconisée pour le recrutement de cadres et de managers.

: Évaluer le Quotient Emotionnel

Ce test mesure le quotient émotionnel ainsi que 12 facteurs spécifiques de l'intelligence émotionnelle (adaptabilité, résilience...). Il comprend une échelle de désirabilité sociale et peut être utilisé en recrutement et en évaluation interne.

: Évaluer le niveau d'anglais

Découvrez la maîtrise réelle de vos candidats en anglais des affaires ! Ce test est utilisé en préselection par les grandes écoles, les cabinets de recrutements et les entreprises. Il évalue le niveau de compréhension écrite, de vocabulaire et de grammaire.

: Testez le niveau de français écrit

Ce test, élaboré avec l'Alliance Française, vous permet de connaître le niveau de français de vos candidats non francophones. En cas de doute, vous pouvez également l'utiliser sur des candidats francophones. Il mesure leurs connaissances en orthographe, en grammaire et en vocabulaire.

: Coachez vos collaborateurs

Ce test identifie les compétences, le style et le profil de communication (clarté d'expression, langage non verbal, rationalité...). Il est utilisé dans le cadre de la gestion de carrière et du développement personnel.

: Évaluer la diversité des connaissances

Le test de Culture Générale - corporate, conçu spécialement pour le recrutement et les concours, évalue les connaissances générales dans 5 grandes thématiques (économie, art & culture, histoire...).